На занятии мы обсудили вводные составляющие обучения и начали обсуждать важные особенности в работе Коуча.

Одной из главных составляющих в работе Коуча является настройка коуча на работу и на своё "министерство Коуча", установка доверительных отношений и заключения пакта доверия.

Мы начали углубляться в составляющие обучения, темы и блоки курса и интенсивно познакомились друг с другом, что является непосредственным элементом из интуитивного коучинга и нарративного подхода.

Также мы обсудили организационные моменты, обговорили условия работы и пакт доверия, который необходим как участникам курса, так и системным Бизнес Коучам для дальнейшей практики.

На втором занятии мы начали рассматривать основы Системного Бизнес Коучинга, поговорили о понятии коучинга в прошлом и в настоящее время.
Для построения доверительных отношений необходимо перед началом коучсессии настроить себя на работу, проверить своё состояние по формуле Я -Здесь-Сейчас, подготовить помещение.
Мы прояснили границы между коучингом и психологией и разобрали уровень ответсвенности в этих областях.
Одной из главных состовляющих в работе коуча является выявление запроса клиента, а также, путём установления доверительной кооперирующей атмосферы, заключение контракта. Именно этот контракт даёт право коучу начать свою работу.

Для заключения контракта необходимо выявление намерений клиента и обозначение изменений при достижении результата, из него вытекает цель на работу.

Чтобы заключить контракт нам необходимо докопаться до сути названного клиентом изменения, чтобы он смог почувствовать результат на уровне своего изменённого состояния, ощущений тела и других маркеров клиента.
Любая коучсессия начинается с контакта, и умение установить контакт с клиентом является одной из центральных компетенций коуча. И с выявления запроса. Коуч никогда не работает без запроса.
Для понимания запроса мы используем техники вопросов из РЕКО (из РЕзультат- Ориентированного КОучинга), как например "Предположим наша с вами работа была полезной, какие изменения вы заметите после окончания работы..."
Для практики просим вас начать вести свой список тем и запросов, с которым вы на протяжении курса сможете поработать. Один из этих вопросов возьмите для практики: "из проблемы в запрос", которую мы сделали на занятии.

1.Принцип
Соответствие Этическим Нормам и Профессиональным Стандартам - Понимание этических норм и стандартов системного Бизнес Коучинга, а также способность адекватно применять их во всех ситуациях, возникающих во время коучинга клиента.
а. Понимает и следует в своём поведении Нормам поведения Федерации Коучинга.
б. Понимает и неукоснительно соблюдает Этические принципы Федерации Коучинга.
в. Ясно различает коучинг, консультирование, психотерапию и иные методы профессиональной помощи клиентам.
г. При необходимости, рекомендует обратиться к соответствующему специалисту, имеет соответствующие ресурсы и умеет определить, когда это необходимо.
Знание Этического Кодекса и умение его применять необходимо на всех уровнях коучинга.
Стандарт проявления глубокого понимания этики коучинга одинаков и обязателен для исполнения на всех уровнях сертификации. Заявителю засчитается владение компетенцией, если он демонстрирует знание подхода к коучинговому диалогу, основанного на использовании вопросов и исследовании, и если диалог основан на настоящих и будущих аспектах проблемы. Заявителю не засчитается владение компетенцией, если он фокусируется главным образом на том, что говорит клиенту, что или как делать (консультирование) или если диалог строится в первую очередь на прошлом, в частности эмоциональном прошлом (психотерапия). Кроме того, если заявитель плохо (не ясно) исследует основополагающие вопросы и проявляет навыки, лежащие в основе определения коучинга, это отсутствие ясности в использовании навыков так же отразится на демонстрируемом уровне навыков в некоторых других, перечисленных ниже критериях. Например, если коуч даёт исключительно одни советы или указывает на то, что определённый выбранный коучем ответ – это то, что следует сделать клиенту, то доверительные отношения, коучинговое присутствие, сильные вопросы, стимулирование осознанности и разрабатываемые клиентом действия, ответственность будут отсутствовать в диалоге, и таким образом сертификация будет отклонена.
Принцип 2
Также мы разобрали второй критерий этических принципов Бизнес Коуча.
Основной упор делается здесь на проведении грамотной первой встрече.
Для этого мы должны четко понимать границы компетенций Бизнес Коуча и действовать в соответствии с ними.
Особенно важно на первой встрече ознакомить клиента с принципами и нормами работы Бизнес Коуча, обговорить границы Коучинга, роли Клиента и Коуча, уточнить организационные вопросы.

На четвёртом занятии мы углубились в важность установления рамок и правил как в группе, так и в индивидуальном коучинге. Важнейшими предпосылками успешного коучинга являются не авторитарно, а объяснённые на уровне глаз рамки и границы. Договорённости должны быть понятны и обсуждены, лишь потом они могут входить в силу.
Принцип 3. Начали исследовать в группах, как можно устанавливать доверие.
Для успешного прохождения обучения на системного Бизнес Коуча также необходимо понимать и разграничивать роль коуча на одном уровне глаз, выстраивая контакт с клиентом из министерства коуча и уметь устанавливать раппорт.
Мы закрепили важные моменты для первой встречи в рамках системного Бизнес Коучинга и разобрали элементы из которых состоит контакт между коучем и клиентом. Для первой практики важно подключиться к чату групы и соединиться в тройки. Задача на первую практику углубиться в запрос клиента и поисследовать контакт используя для этого маленькую коучинговую технику.

ПРАКТИКА УСТАНОВЛЕНИЯ КОНТАКТА И РАМОК, ИСПОЛЪЗУЯ ТЕХНИКУ GROW
Формат проведения этой Коучсессии.
Для проведения необходимо обратить внимание: 1. Hа подготовку Коучсессии.
Для этого распределить роли.
Коуч отвечает за сессию.
Клиент предоставляет реальную проблемную для него тему/запрос/проблему. Наблюдатель не участвует в процессе, а только наблюдает.
Коуч настраивается на свою роль и подготавливает клиента и пространство для работы. Помним про: Я-Здесь-Сейчас и "Mинестерство коуча", отличия Коуча от психолога и забота о пространстве для коучинга, чтобы клиенту было комфортно с вами.
Длительность 30 мин.
2. Обратная связь наблюдателя Коучу. Длительность 10 мин. обратная связь наблюдателя к процессу, к роли коуча. Для хорошего наблюдения наблюдателю рекомендуется делать подробные записи сессии в тетрадке. Что спросил/сделал коуч? Какая была реакция/ответ клиента? Как коуч справился с задачей?Что было особенно удачно? На что можно было бы больше обратить внимания, изменить и т.д. с подробными примерами и выражениями коуча/клиента.
3. Меняемся ролями.
4. Сделайте пожалуйста видеозапись, чтобы была возможность сделать работу над ошибками и пришлите её сразу после практики в директ Нике.
Удачной практики!

На сегодняшнем занятии я предлагаю вам познакомится с одной маленькой техникой, которая помогает в системном Бизнес Коучинге разобрать запрос, понять направление, а иногда даже уже на этом этапе дать перспективы для решения проблемы.

На пятом занятии данного модуля мы углубимся в источники и влияние различных психологических школ на системный бизнес коучинг и почти закончим разбор первой ознакомительной встречи в системном бизнес Коучинге. Без запроса мы не работаем. А тема клиента, которую он принёс ещё не является запросом. Мы должны наладить контакт и настроить доверительные отношения. Это не просто, поэтому так необходима практика и обратная связь от клиента и наблюдателя процесса.
Коуч на первых этапах может волноваться, теряться, давать советы, задавать слишком много вопросов, использовать технику, без надобности, выскакивать из контакта. А это его основная компетенция находится в непрерывном контакте с клиентом. Также и клиент не сразу может перейти к сути.
Как выяснить проблему, как обозначить эффект и поставить экологичную коучинговую цель - это необходимые элементы, на которые мы обращаем внимание.
Также вы познакомитесь с одной техникой и видом её применения для исследования запроса.

На шестом занятии данного модуля у нас была возможность отрефлектировать первую практику. Что способствует контакту с клиентом? Что мешает? Успехи и зоны роста.
Проговорили о рефлексии как о важном инструменте становления коуча. Отслежевание и наблюдение за своим состоянием. Что мы выбираем, чтобы состояние менялось?
Для дальнейшего укрепления себя в министерстве коуча нам необходимо научиться осознавать и управлять своим состоянием.

Мы углубились в установление контакта и раппорта, и подсобрали все элементы первой встречи в технике Р2ПЭЦ.

Сегодня вы продолжаете практиковать техники, методы, вопросы в маленьких группах по 3 человека около 2х часов.
В каждом практическом занятии важно попрактиковать технику из всех трех позиций
Коуча, Клиента, Наблюдателя. Прошу вас обратить внимание, что на практическом занятии вы получаете опыт, в каждой из ролей. Для того, чтобы набраться опыта будьте предельны открыты и любознательны.

Формат проведения этой Коучсессии.
2 часа практика Р2ПЭЦ.
Для проведения необходимо обратить внимание: 1. Hа подготовку Коучсессии.
Для этого распределить роли.
Коуч отвечает за сессию.
Клиент предоставляет реальную проблемную для него тему/запрос/проблему. Наблюдатель не участвует в процессе, а только наблюдает.
Коуч настраивается на свою роль и подготавливает клиента и пространство для работы. Помним про: Я-Здесь-Сейчас и "Mинестерство коуча", отличия Коуча от психолога и забота о пространстве для коучинга, чтобы клиенту было комфортно с вами.
Длительность 30 мин.
2. Обратная связь наблюдателя Коучу. Длительность 10 мин. обратная связь наблюдателя к процессу, к роли коуча. Для хорошего наблюдения наблюдателю рекомендуется делать подробные записи сессии в тетрадке. Что спросил/сделал коуч? Какая была реакция/ответ клиента? Как коуч справился с техникой?Что было особенно удачно? На что можно было бы больше обратить внимания, изменить и т.д. с подробными примерами и выражениями коуча/клиента.
3. Меняемся ролями.
4. Сделайте пожалуйста видеозапись, чтобы была возможность сделать работу над ошибками и пришлите её сразу после практики мне в директ.
Удачной практики!

На седьмом занятии данного модуля у нас была возможность подвести итог первой ознакомительной встречи в системном бизнес Коучинге. Досконально разобрали и укрепили экологичность целей и важность их формулировок для работы с клиентом. Укрепили понятие контакта, раппорта и разобрали 4ый критерий коучинговое присутствие. Далее обратились к требованиям, самостоятельной работе, распределили темы.
Для практического занятия предстоит отработать технику Р2ПЭЦ с уклоном на Ц и критерии ПОКУПКИ и парафразирование.
В межмодульную паузу можете дополнительно отработать технику Р2ПЭЦ. Она является фундаментом коучинга и необходима для дальнейшего совершенствования в следующих фазах коучинга.
Для понимания работы Бизнес Коуча необходимо осознать степень своей ответсвенности и степень ответсвенности клиента. Также постоянно включать внутреннего наблюдателя, своего рода мета коуча, чтобы отслеживать в какие ловушки нам удаётся попадать. Например, осознание, что одна тема, может восприниматься клиентами по разному и пути её решения тоже отличные.
Также, для работы необходимо постоянно следить за своим уровнем энергии и пополнять его. Таким образом в первом модуле мы закончили разбор первой встречи и попрактиковались проводить её наиболее компетентно.

Сегодня вы продолжаете практиковать техники, методы, вопросы в маленьких группах по 3 человека около 3х часов.
В каждом практическом занятии важно попрактиковать технику из всех трех позиций
Коуча, Клиента, Наблюдателя. Прошу вас обратить внимание, что на практическом занятии вы получаете опыт, в каждой из ролей. Для того, чтобы набраться опыта будьте предельны открыты и любознательны.

Формат проведения этой Коучсессии.
3 часа практика Р2ПЭЦ, ПОКУПКИ и перефразирование.
Для проведения необходимо обратить внимание: 1. Hа подготовку Коучсессии.
Для этого распределить роли.
Коуч отвечает за сессию.
Клиент предоставляет реальную проблемную для него тему/запрос/проблему. Наблюдатель не участвует в процессе, а только наблюдает.
Коуч настраивается на свою роль и подготавливает клиента и пространство для работы. Помним про: Я-Здесь-Сейчас и "Mинестерство коуча", отличия Коуча от психолога и забота о пространстве для коучинга, чтобы клиенту было комфортно с вами.
Длительность 45 мин.
2. Обратная связь наблюдателя Коучу. Длительность 10 мин. обратная связь наблюдателя к процессу, к роли коуча. Для хорошего наблюдения наблюдателю рекомендуется делать подробные записи сессии в тетрадке. Что спросил/сделал коуч? Какая была реакция/ответ клиента? Как коуч справился с техникой?Что было особенно удачно? На что можно было бы больше обратить внимания, изменить и т.д. с подробными примерами и выражениями коуча/клиента.
3. Меняемся ролями.
4. Сделайте пожалуйста видеозапись, чтобы была возможность сделать работу над ошибками и пришлите её сразу после практики мне в директ.
Удачной практики!