Systemisches Coaching
Grundausbildung zur zertifizierten Ausbildung Systemisches Business Coaching in der Akademia Gerber in Bremen
Modul 2
Systemisches Coaching in der Praxis und sytemische Interventionen
Im zweiten Modul der Ausbildung festigen wir das Fundament des Berufs „Systemischer Coach“. Wir vertiefen die Gestaltung des ersten Gesprächs, lernen Techniken zur Herstellung einer produktiven vertrauensvollen Arbeitsbeziehung und machen uns mit den Phasen des Coachings vertraut. Als Methoden verwenden wir weiterhin die Auftragsklärung, Kochplatten und Techniken, zudem erhalten sie ein Überblick über systemische Fragen für verschiedene Phasen und Ziele des Coachings. Die Praxis, die selbstständige Arbeit zwischen den Präsenzeinheiten sowie eine Demo mit einem Master Coach werden zentrale Elemente sein.
Systemische Fragen
Vorlesung und Übung
25.03.2026 4 UE
Machen Sie sich mit der Vorlesung vertraut (17 Minuten) und
1. beantworten Sie schriftlich die Fragen direkt nach der Vorlesung (17 Minuten) – praktischer Teil der Unterrichtseinheit.
Was denken Sie: Ist es angemessen, beim Aufbau von Rapport folgende Fragen zu stellen?
a) Sagen Sie, was tun Sie konkret, damit Ihr Problem nicht gelöst wird?
b) Wenn ich Ihren Partner fragen würde, was würde er mir über Ihr Problem erzählen?
c) Wenn ich Sie richtig verstehe, dann zehrt diese Situation beträchtlich an Ihnen, nicht wahr? Und wie stark – auf einer Skala von 0 bis 10, wobei 0 für „überhaupt nicht“ und 10 für „sehr stark“ steht?
Falls Ihre Antwort „Nein“ lautet, schreiben Sie bitte, warum nicht und wofür diese Fragen im systemischen Business-Coaching dann verwendet werden.
1. Überlegen Sie sich je drei Fragen zu jedem der Punkte der systemischen Fragen (siehe Flipchart). Es ist sehr wichtig, dass Sie versuchen, Ihre Fragen mit Ihren eigenen Worten zu formulieren und sie auf unterschiedliche Ziele auszurichten. Zum Beispiel könnte ich, wenn ich Fragen zum Verständnis entwickle (Punkt 1), fragen: Was ärgert Sie konkret / macht Sie wütend? Was am meisten? Und was fühlen Sie dabei?
Halten Sie Ihre Fragen in einer Liste fest.
Diese Fragen werden für die Praxis vorerst völlig ausreichen. Mit den weiteren, zusätzlichen Fragekategorien werden Sie sich bereits am Ende des zweiten Moduls im Skript vertraut machen.
Aufgabe 1 und 2 senden Sie mir bitte per E-Mail direkt nach dem Anhören der Vorlesung und dem Erledigen der Aufgabe, spätestens bis zum 2.4.2026, 12:00 Uhr.
1. Führen Sie zu systemischen Fragen eine Praxisübung in Ihrer Ausbildungsgruppe (als Coach, Klient, Beobachter), tragen Sie diese Praxiseinheit in ihre Tabelle und senden Sie bitte die Tabelle an info@akademiagerber.online.
Versuchen Sie bei der Durchführung der Sitzung in der nächsten Woche in der Rolle des Coaches, so viele Fragen wie möglich aus Ihrer Liste zu stellen. Analysieren Sie für sich selbst: Welche Fragen kann ich leicht stellen? Welche fallen mir schwerer? Welche Frage war die wirksamste? Der Beobachter gibt ein Feedback: Was ist besonders gut gelungen? Was könnte man noch verbessern? (nach 3 bis 5 Punkten) und notiert die Fragen, die aus seiner Sicht besonders gelungen waren.
1. beantworten Sie schriftlich die Fragen direkt nach der Vorlesung (17 Minuten) – praktischer Teil der Unterrichtseinheit.
Was denken Sie: Ist es angemessen, beim Aufbau von Rapport folgende Fragen zu stellen?
a) Sagen Sie, was tun Sie konkret, damit Ihr Problem nicht gelöst wird?
b) Wenn ich Ihren Partner fragen würde, was würde er mir über Ihr Problem erzählen?
c) Wenn ich Sie richtig verstehe, dann zehrt diese Situation beträchtlich an Ihnen, nicht wahr? Und wie stark – auf einer Skala von 0 bis 10, wobei 0 für „überhaupt nicht“ und 10 für „sehr stark“ steht?
Falls Ihre Antwort „Nein“ lautet, schreiben Sie bitte, warum nicht und wofür diese Fragen im systemischen Business-Coaching dann verwendet werden.
1. Überlegen Sie sich je drei Fragen zu jedem der Punkte der systemischen Fragen (siehe Flipchart). Es ist sehr wichtig, dass Sie versuchen, Ihre Fragen mit Ihren eigenen Worten zu formulieren und sie auf unterschiedliche Ziele auszurichten. Zum Beispiel könnte ich, wenn ich Fragen zum Verständnis entwickle (Punkt 1), fragen: Was ärgert Sie konkret / macht Sie wütend? Was am meisten? Und was fühlen Sie dabei?
Halten Sie Ihre Fragen in einer Liste fest.
Diese Fragen werden für die Praxis vorerst völlig ausreichen. Mit den weiteren, zusätzlichen Fragekategorien werden Sie sich bereits am Ende des zweiten Moduls im Skript vertraut machen.
Aufgabe 1 und 2 senden Sie mir bitte per E-Mail direkt nach dem Anhören der Vorlesung und dem Erledigen der Aufgabe, spätestens bis zum 2.4.2026, 12:00 Uhr.
1. Führen Sie zu systemischen Fragen eine Praxisübung in Ihrer Ausbildungsgruppe (als Coach, Klient, Beobachter), tragen Sie diese Praxiseinheit in ihre Tabelle und senden Sie bitte die Tabelle an info@akademiagerber.online.
Versuchen Sie bei der Durchführung der Sitzung in der nächsten Woche in der Rolle des Coaches, so viele Fragen wie möglich aus Ihrer Liste zu stellen. Analysieren Sie für sich selbst: Welche Fragen kann ich leicht stellen? Welche fallen mir schwerer? Welche Frage war die wirksamste? Der Beobachter gibt ein Feedback: Was ist besonders gut gelungen? Was könnte man noch verbessern? (nach 3 bis 5 Punkten) und notiert die Fragen, die aus seiner Sicht besonders gelungen waren.
Ausbildungsscript für die Grundausbildung
Um ein Problem zu lösen brauchen wir nicht lange in der Vergangenheit graben, wir können den Fokus auf die Lösung richten und Ressourcen aktivieren.
Viktoria Heber
Dipl. Psych., Lehrcoach und -trainerin (ECA), Ausbildungsleiterin
Kontakt:
info@akademiagerber.online
